Czy wiek to kluczowy aspekt opisujący potrzeby pracowników? A może to tylko liczba? To, czy reprezentujemy pokolenie X,Y lub Z może być oczywiście pomocne w opisywaniu naszych potrzeb w miejscu pracy, jednak na pewno nie wystarczające. Poznaj 5 typów osobowości biurowych i dowiedz się jak dopasować biuro do ich oczekiwań.
Razem z firmą Skanska zapraszamy do zapoznania się z naszym najnowszym raportem „Diversity in the Workplace – how to deliver future-proof offices”, w którym odpowiemy na te (i na wiele innych) pytań.
"Działamy w czasach dynamicznych przemian, które wymagają uważności, elastyczności i szybkiej reakcji. Dziś nie wystarczy po prostu podążanie za innymi. W JLL zawsze patrzymy w przyszłość. Identyfikujemy i odkrywamy nowe obszary działalności, zatrudniamy najlepszych ekspertów, wdrażamy innowacyjne rozwiązania i poszerzamy portfolio usług. Dzięki temu lepiej rozumiemy biznes naszych klientów i możemy pomóc im w spełnieniu ambicji oraz realizacji celów. Ponieważ to właśnie nasi klienci stanowią fundament działalności JLL".
Tomasz Trzósło
Managing Director Poland & CEE
Czy elastyczne przestrzenie biurowe to tylko przelotny trend, czy może długofalowy kierunek rozwoju sektora biurowego? Według naszych prognoz, w ciągu kolejnych 5 lat segment przestrzeni flex będzie rósł o 30% rocznie, zmieniając modele i miejsca pracy. Dlatego zanim podejmiesz kluczową decyzję biznesową, upewnij się, że masz dostęp do najnowszych danych o trendach.
Biuro, w których pracujemy, to coś więcej niż nieruchomość. To tętniąca życiem przestrzeń, gdzie przenikają się różne sfery życia. Dlatego najlepsze, co możesz zrobić jako pracodawca, to zaangażować swój zespół w planowanie Waszej nowej siedziby. Wiemy, o czym mówimy – tak właśnie zrobiliśmy, przeprowadzając się do Warsaw Spire. Stwórz najlepszą przestrzeń dla Twojego biznesu i pracowników.
Właśnie mija rok od kiedy REAS dołączył do JLL. To kamień milowy w historii obu firm. Przeczytaj wywiad z Pawłem Sztejterem, Dyrektorem Działu Mieszkaniowego JLL o tym co było pierwsze, kura czy jajko.
Założona w 1999 roku Virgin Active, należąca do Richarda Bransona, ugruntowała swoją pozycję jako wiodąca marka w klubach fitness na całym świecie. Mieliśmy przyjemność w realizowaniu strategii rozwoju firmy w Singapurze i Tajlandii.
WPP, brytyjska firma z branży PR i reklamy, chciała zgromadzić 26 swoich marek w swoim biurze w Szanghaju.
Firma potrzebowała zintegrowanej obsługi recepcji, aby pomóc swoim pracownikom i gościom pracować mądrzej, zwiększyć produktywność i zmniejszyć liczbę niedogodności w ciągu dnia.
Ten klient znacząco zwiększył zadowolenie pracowników i gości dzięki wszechstronnym, kompleksowym usługom zarządzania obiektami i wykorzystaniu nowoczesnych technologii w miejscu pracy.
Jedna z największych telewizyjnych grup mediowych w Wielkiej Brytanii zaprezentowała swoje nowe miejsce pracy, zaprojektowane na bazie doświadczeń. Połączyliśmy siły ze SKY, aby rozpocząć tę pionierską podróż.
Po uruchomieniu oddziałów w 60 krajach, na wszystkich kontynentach, globalny bak postawił sobie za cel zdobycie pozycji lidera z zakresie sustainability.
